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EnglishLes équipes qui utilisent l’anglais aujourd’hui
Des professionnels qui parlent déjà anglais avec des clients, des partenaires et des collègues, et qui veulent plus de clarté et d’assurance dans ces situations.
Simply in-CompanyDe l’anglais professionnel sur mesure, construit à partir du travail de votre équipe.
Simply in-Company est une formation d’anglais pour les entreprises, conçue à partir des situations où la langue fait partie du quotidien : réunions, présentations, clients et partenaires internationaux. Nous commençons par comprendre votre entreprise, pas par une formule toute faite.
La première étape est un échange avec un spécialiste Simply.
- Le diagnostic avant la proposition
- Un plan sur mesure
- Un suivi pédagogique
Ce que nous cherchons à comprendre avant de proposer quoi que ce soit
- Postes et équipes concernés
- Niveau d’anglais de départ
- Situations où la langue est nécessaire
- Objectifs prioritaires
Le défi
Connaître l’anglais, c’est une chose. S’en servir au travail, c’en est une autre.
Dans beaucoup d’équipes, l’anglais est déjà là. Les gens lisent, comprennent une bonne partie de ce qu’ils entendent et ont déjà vécu quelques situations ponctuelles. Mais au moment de participer, d’expliquer une idée ou de répondre au pied levé, l’assurance disparaît.
Comprend la réunion, mais hésite à intervenir.
Suit la discussion et a des choses à dire, mais le temps de formuler sa réponse, la conversation est déjà passée à autre chose.
Prépare bien sa présentation, mais perd ses moyens au moment des questions.
Le discours est répété. Ce qui crée l’insécurité, c’est tout ce qui n’y figure pas.
Écrit avec soin, mais évite les échanges en direct.
L’e-mail part sans faute, et l’appel avec le client ou le partenaire étranger est sans cesse repoussé.
Connaît le vocabulaire du métier, mais manque de naturel.
Les termes techniques sont là. La conversation spontanée, lors d’un appel informel ou d’une pause pendant un événement, reste difficile.
Réduire cet écart change le quotidien : les gens participent plus clairement, expliquent mieux leurs idées et réagissent plus naturellement dans les situations qui font déjà partie de leur travail.
Notre approche
Votre entreprise n’a pas seulement besoin de cours d’anglais.
Elle a besoin que ses équipes communiquent avec clarté et assurance dans les situations où l’anglais fait partie du travail. C’est pourquoi Simply in-Company part de ces situations et suit la progression de l’équipe tout au long du programme.
Diagnostic
Nous analysons les postes, le niveau de départ, les difficultés de communication et les situations où l’anglais est nécessaire.
Un plan adapté au contexte
La proposition est conçue pour le contexte de l’équipe, avec des priorités définies à partir du diagnostic.
Une pratique pertinente
Des conversations et des simulations proches du quotidien, avec un anglais réellement utilisé pendant les cours.
Suivi
Le professeur corrige et guide, et vous recevez des retours et des ajustements tout au long du parcours.
Ces quatre étapes suivent la Méthode ARC de Simply : diagnostic, planification, pratique en contexte et retours.
Comment ça marche
Du premier échange au suivi.
Cinq étapes. Le format de chacune est adapté à la réalité de l’entreprise et fixé dans la proposition.
Premier échange
Vous nous présentez l’entreprise, les membres de l’équipe et ce qui doit progresser dans la communication en anglais.
Évaluation du point de départ
Nous identifions le niveau et les besoins des personnes concernées. Le plan part ainsi de la réalité, et non de suppositions.
Proposition pédagogique
Nous définissons les objectifs, le format, la fréquence et les participants dans une proposition conçue pour votre entreprise.
Mise en place
Les cours commencent, avec un accent sur les situations prioritaires et beaucoup de pratique de l’anglais.
Suivi
Nous suivons la progression et ajustons le parcours quand l’équipe en a besoin.
Au quotidien
Là où l’anglais de votre équipe doit fonctionner.
Voici des exemples de ce que le programme peut couvrir. Le contenu réel est défini par le diagnostic de votre entreprise.
Réunions
Participer, donner son avis, exprimer un désaccord et animer des discussions en anglais.
Présentations
Structurer son discours, présenter des résultats et répondre aux questions.
Relation client
Accompagner les clients avec clarté, assurance et courtoisie.
Partenaires internationaux
Aligner les attentes et entretenir des relations professionnelles dans une autre langue.
Entretiens
Se préparer aux entretiens de recrutement et d’évaluation en anglais.
Négociations
Argumenter, proposer et répondre en situation de négociation.
Déplacements professionnels
Communiquer lors des trajets, des événements et des rencontres en personne.
Communication entre équipes
Travailler au quotidien avec des collègues d’autres pays ou d’autres sites.
Une pratique proche du travail.
- Des conversations guidées sur des thèmes du quotidien professionnel.
- Des simulations de réunions, de présentations et de rendez-vous clients.
- Les corrections et conseils du professeur pendant le cours.
- De courtes séances de pratique entre les cours, quand la proposition le prévoit.
Ce qui distingue Simply
Un coach personnel d’anglais pour votre entreprise.
Plutôt qu’une formule standard, Simply analyse le point de départ, les objectifs et les besoins réels pour construire un parcours que nous suivons et ajustons.
Une vraie personnalisation
Chaque programme part du diagnostic de l’entreprise et des personnes. Il n’y a pas de formule unique pour tout le monde.
L’accent sur l’usage réel de la langue
En cours, le professionnel parle, répond et résout des situations, au lieu de se contenter d’étudier des règles.
Des professeurs qui guident et corrigent
Le professeur mène la pratique, corrige avec discernement et montre comment mieux dire ce que la personne veut exprimer.
Un suivi pédagogique
La progression est suivie tout au long du parcours, avec des retours sur ce qui a déjà avancé et ce qui demande encore de l’attention.
Des ajustements en cours de route
Si les priorités de l’équipe changent, le plan change aussi.
Pour qui
Pour les entreprises où l’anglais fait déjà partie du travail, ou en fera bientôt partie.
Les organisations qui veulent développer cette compétence
Des entreprises qui s’ouvrent à de nouveaux marchés, ou qui veulent faire de l’anglais une compétence de leurs équipes.
Qui intervient
Qui va échanger avec votre entreprise.
Simply English Solutions est dirigée par José Junior et Ozeias Barbosa. Ils travaillent comme des coachs personnels d’anglais : ils analysent le point de départ, les objectifs et les besoins réels de chaque personne et construisent un parcours suivi et ajustable. Chez Simply in-Company, le premier contact se fait avec un spécialiste de l’équipe.
José Junior
Simply English Solutions
- Spécialiste des programmes d’anglais et de la conception de supports pédagogiques
- Plus de 8 ans comme professeur d’anglais
- Spécialiste et facilitateur de cours de langue étrangère validés par des crédits aux Concordia Language Villages
- Échange universitaire à la Pittsburg State University
Ozeias Barbosa
Simply English Solutions
- Spécialiste des programmes d’anglais et de la conception de supports pédagogiques
- Plus de 8 ans comme professeur d’anglais
- Spécialiste en tâches pédagogiques polyvalentes aux Concordia Language Villages
- Traducteur et interprète
Vos questions avant le premier échange.
Comment la proposition est-elle définie ?
D’abord, un premier échange et une évaluation du point de départ de l’équipe. Ensuite seulement, nous définissons les objectifs, le format, la fréquence et les participants, dans une proposition conçue pour votre entreprise.
Le programme s’adresse-t-il aux débutants comme aux niveaux plus avancés ?
Oui. Nous accompagnons différents niveaux et profils. L’évaluation initiale montre où en est chaque personne et oriente l’organisation du travail.
Les cours ont-ils lieu en ligne ou en présentiel ?
Les deux sont possibles. Le choix dépend de ce qui a le plus de sens pour l’entreprise et des disponibilités de chacun, et il est fixé dans la proposition.
Comment parle-t-on du nombre de participants, de la fréquence et du budget ?
Ces points sont définis après l’échange et le diagnostic, car ils dépendent de la taille de l’équipe, des objectifs et du format. Nous ne proposons pas de formule unique : le budget figure dans la proposition conçue pour votre entreprise.
Simply promet-elle l’aisance dans un délai fixe ?
Non. Nous définissons des objectifs réalistes avec l’entreprise, suivons la progression des personnes et ajustons le parcours quand il le faut.
Que dois-je préparer pour le premier échange ?
Rien de formel. Il est utile de savoir combien de personnes sont concernées, quels sont leurs postes, dans quelles situations elles utilisent l’anglais et ce qui freine la communication aujourd’hui. Le reste, nous le construisons ensemble pendant l’échange.
Parlez-nous de votre entreprise.
Dites-nous qui fait partie de l’équipe, dans quelles situations l’anglais est nécessaire et ce qui freine la communication aujourd’hui. Lors de l’échange, nous verrons si et comment Simply peut vous aider. Choisissez le canal que vous préférez.